Neemt u tussen 1 januari 2014 en 31 december 2015 een jongere werknemer aan? Dan kunt een premiekorting krijgen als deze werknemer tussen de 18 en 27 jaar is én een WW- of bijstandsuitkering heeft. U moet hem minimaal een halfjaarcontract voor minimaal 32 uur per week geven.

Hoogte premiekorting
U krijgt een premiekorting van maximaal € 3.500 per jaar. Voor jongeren die u aanneemt vanaf 1 januari 2014, ontvangt u de premiekorting vanaf 1 juli 2014. Van 1 juli 2014 tot 1 januari 2015 bedraagt de premiekorting dan € 1.750. U ontvangt de premiekorting maximaal 2 jaar.

Wanneer?
De wijziging van de Wet financiering sociale verzekeringen gaat officieel in per 1 juli 2014, maar geldt al voor jongere werknemers die u vanaf 1 januari 2014 aanneemt. De regeling is tijdelijk en loopt tot 1 januari 2016. Dit houdt in dat de korting niet langer wordt toegepast dan tot en met het aangiftetijdvak dat eindigt op 31 december 2017.

Let op: De ingangsdatum van deze (wets)wijziging is nog niet definitief. Inwerkingtreding is afhankelijk van goedkeuring door de Tweede en Eerste Kamer of afkondiging van de Algemene Maatregel van Bestuur (AMvB) of ministeriële regeling én publicatie in het Staatsblad of de Staatscourant.

Toelichting
Zoals hierboven vermeld is het de bedoeling dat regeling in werking treedt op 1-7-2014 en eindigt op 1-1-2016. Is de werknemer in dienst vanaf:
1-1-2014 en voor 1-7-2014, dan is de korting max. 2 jaar vanaf 1-7-2014
1-7-2014 en voor 1-1-2016, dan is de korting max. 2 jaar vanaf indiensttreding

Voorbeeld 1
In dienst: 1-2-2014
Uit dienst: 30-5-2014
Op 1-7-2014 niet meer in dienst. GEEN recht op premiekorting.

Voorbeeld 2
In dienst: 1-2-2014
Uit dienst: 30-9-2014
Recht op premiekorting van 1-7-2014 t/m 30-9-2014.

Voorbeeld 3
In dienst: 1-2-2014
Uit dienst: 1-11-2016
Recht op korting vanaf 1-7-2014 tot 1-7-2016.

Uit bovenstaande voorbeelden valt op te maken dat de regeling niet met terugwerkende kracht mag worden toegepast. Stel dat een nieuwe werknemer 1-1-2014 in dienst is getreden en 1-7-2014 uit dienst gaat, dan is er geen recht op premiekorting. Blijft de werknemer wel in dienst, dan mag de premiekorting worden toegepast voor de duur van de dienstbetrekking, maar ten hoogste gedurende twee jaar vanaf 1 juli 2014.

Voorwaarden toepassing premiekorting jonge werknemers
De werkgever dient een doelgroepverklaring van het UWV of gemeente te bewaren in de loonadministratie, om bij controle door de Belastingdienst het recht op premiekorting voor de betreffende werknemer aan te kunnen tonen. Dit is vergelijkbaar met de al bestaande premiekorting voor oudere uitkeringsgerechtigden.
De premiekorting is overigens niet van toepassing ten aanzien van werknemers die arbeid verrichten in een dienstbetrekking in de zin van de Wet op de sociale werkvoorziening en de premiekorting jongere werknemers kan voorts niet benut worden als de premiekorting voor arbeidsgehandicapten van toepassing is bv. uitkeringsgerechtigden met een Wajong of WIA-uitkering.
De voor andere premiekortingen geldende herleidingsregel op basis van minimaal 36 contracturen per week is hier niet van toepassing omdat, in tegenstelling tot de andere premiekortingen, als voorwaarde voor de premiekorting jongere werknemers geldt dat er sprake moet zijn van een dienstbetrekking van tenminste 32 uren per week.

Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Atlasverzuim.nl