Re-integratie betekent dat mensen weer aan het werk gaan.  Veelal wordt hier onterecht enkel gedacht  aan mensen met een langdurige ziekte en/of aandoening. Re-integratie van een medewerker begint al direct op de eerste verzuimdag. Dus ook bij kortdurend verzuim is er al sprake van re-integratie.

In verband met de Wet Verbetering Poortwachter is het van belang dat er een duidelijk verzuimprotocol aanwezig is.

Het verzuimprotocol-/reglement is een bedrijfsregeling en vermeldt de richtlijnen en de afspraken waaraan de medewerkers en de werkgever zich dienen te houden bij ziekte, verzuimpreventie, – controle en -begeleiding.

Zowel de werknemer als werkgever moeten precies weten wat er van hun wordt verlangd en waar ze aan toe zijn in bepaalde situaties. Het verzuimprotocol-/reglement dient hierbij als de juridische basis voor u als werkgever waardoor u bijvoorbeeld gebruik kunt maken van loonsancties als blijkt dat een werknemer zich niet houdt aan het verzuimprotocol.

Het is voor u als werkgever van groot belang dat u goed nadenkt over de regels omtrent arbeidsongeschiktheid en verzuim. Het verzuimprotocol moet daadwerkelijk overhandigd worden aan uw werknemers.

Atlasverzuim kan u bijstaan bij al uw vraagstukken omtrent beleid, arbeidsongeschiktheid en verzuim.